为验证前文所提公立医院医师绩效奖罚测评方法的科学性与有效性，本章选取昆明市某规模较大的集医疗、教学、科研为一体的三级甲等公立医院——KH 医院的50 名医师为研究目标。依据上文建立的医师绩效指标收集待测评数据，并运用前文所提具有奖惩功能的医师绩效测评方法对KH 医院医师绩效进行案例分析。最后，根据最终分析结果做出结果反馈。
