医师绩效的综合分析

在前几节中，分别对医师医疗结果、相关群体需求满意度、自我运营、个人成长与实现四个维度下的一系列具体测度指标进行了权重分配，本节通过对分配结果加权得出医师绩效评价各概念指标的奖惩权重，计算结果如下表6-16 所示：

表6-16　医师绩效评价概念指标权重数值

最后，综合计算50 位医师在各概念指标下的综合绩效水平，具体如下表6-17 所示：

表6-17　医师在各概念指标下综合绩效

续表6-17

从表6-17 可以观察到，参评的50 位医师在大多数方面均非常优秀，尤其是医疗本职能力、医师人才培养能力、医师敬业态度等方面，但在医师职业素养、医师个人实现等方面上有待提高。该表直观反映了各临床医师在科室内部的相对优势与不足，对改进各自工作具有较强的指导意义，有利于各科室及医师自我改进提升与推动医疗高质量发展。