指标间不同补偿策略对评价结果的影响分析

评价专家一致认为本研究提出的具有反映不同评价情景功能的评价方法确实具有可行性和实用性。为更加具体说明不同评价情景，我们列举了几个代表性较强的情景来评价分析。

情景一：假设评价专家遇到评价中的指标最大值和指标加权平均值时，经协商采取完全补偿的策略，即 λ=0.999。在此情景下将医师绩效综合评价结果图示化表示，如图6-5（A）所示。

情景二：假设评价专家们经过对整项评价过程的评估，对补偿策略持“补偿一半”的态度，对应 λ=0.500。在此情景下将计算得出医师绩效综合评价结果用图6-5（D）表示。

情景三：当评价专家在综合评价中更注重指标最大值的所占权重，故采取 “补偿一点点”的态度，即 λ=0.001。在此情景下医师绩效综合评价结果用图示化表示未图6-5（G）。

上述三种情景在评价情景认知中常被语言量化为“完全补偿”“补偿一半”和“完全不补偿”。然而评价专家在不同决策态势下的风险态度不同，评价者通过设立不同参数λ 以体现自身态度倾向，而参数值的不同会最终影响到指标之间的权重。因此，本文在其余评价情景中分别假设专家对医师评价绩效系统的补偿策略为“少许补偿”，“补偿一些”，“补偿很多”，以及“绝大多数补偿”，这些情景下的医师综合绩效评价结果如图6-5（A ～ G）。

图6-5　指标间不同补偿策略下医师的综合绩效评价