本章综合考虑了公立医院及其医师的独特性后，延续可持续、打破单纯以病患为中心采用同时考虑医患双方体验、兼顾滞后型与前置型绩效评价模式等，分别从医师绩效的战略属性分析，公立医院医师的BSC 四维度具体映射，提出了一种医师BSC 概念模型。接着，系统细致地分析和探讨了医师BSC 维度间逻辑和联系。最后，通过与经典的医师绩效概念模型进行异同对比分析，证实了所提概念模型的合理性和先进性。
