考虑可调补偿性的医师绩效综合指数

医师绩效评价本质是一个具有不确定性和发展性的复杂决策问题，其评价受不同维度因素影响，而复杂多指标评价问题中指标聚合方式是绕不开且深层的问题。在医师绩效考核这项系统性工作中，多指标聚合并非是在完全补偿与不补偿间之间简单调和，而还应深层次的考虑多指标共同作用的协同效应及其对考核系统的整体影响。在评价时明确指标体系间互补性特征，对于之后评价者据此选择适用的评价方法是十分重要的。并且，这种维度间或指标间不同的妥协情况背后，反映的是不同决策情景和势态下决策者不同决策倾向。在评价对象远离其均衡态时，超额互补表征着评价方法对指标间的非均衡态进行奖励，凸显了“鼓励搞突出、抓重点”的评价原则；欠额互补刻画出评价方法对指标间的非均衡态要求惩罚，强调了“鼓励均衡发展”的评价原则；等额互补表示评价方法对指标间非均衡态不奖不罚，体现了“取长补短式”的评价原则[76]。这种指标间不同的妥协情况可以灵活反映的不同决策情景和势态，有利于决策者在不同决策态势下对医师的绩效进行全景的观察和了解。