（三）指标来源

为使评价指标体系更客观合理，需要将上文构建的概念型指标进一步细化为现实可测度的操作型指标。为了更为全面可靠地确定公立医院医师绩效评价指标，延续当前主流的指标选取方式，通过查阅已有相关研究，广泛吸收国内外医师绩效评价相关研究成果与评价经验，在能够支撑本研究目标以及各子系统目标的前提下，结合医德医风内涵选取指标。对于已有相关指标，凡是能够直接反映评价意图的、在国内外被广泛应用的、选用频次较高的指标等尽量都予以采用。在遵循上述原则选取初始的医师绩效评价指标后，通过运用德尔菲专家征询法，经过对专家进行多次一对一意见征询、整理、修订、再征询的过程，对评价指标重合关联性较强的加以删改与择优，最终确定专家意见统一的医师评价四个维度下各概念指标细分的具体测度型指标，进而构建完整的医德医风视角下的公立医院医师绩效评价指标体系。