四、职场竞争

前面我们谈了竞争，明确了有关竞争的一些问题，但是作为素质教育读本，在这里，我们向各位讲一下有关职场竞争的问题，并且我们将主要谈及职场道德。

随着社会的发展，人类对人性化的渴求与日俱增。在这个优胜劣汰的时代中人们更加关注自我的发展、自我的命运。所以，职业道德问题也就越发突显。我们来看看以下两个场景。

场景一

有一个新材料公司公开招聘新产品开发部经理。经过层层筛选，最后留下两个候选人。总经理最后分别请两人吃饭、聊天，权当最后面试。其中一位是刚参加工作的博士，没有管理经验而另一个不仅担任着部门经理职务，同时是目前单位的技术骨干。经理的天平慢慢倾向后者，于是吃了晚饭后和这位应聘者又到办公室聊上了。应聘者也明显感受到老总对自己的偏爱，一时兴起，表示如果自己被录用，可以把在原来公司工作时的一项发明带过来。话出口后，他觉察到这样说很不妥，忙做声明：那项发明是自己在下班后完成的，老板并不知道。

应该说新发明对应聘公司是求之不得的。但是，这位老总不是一个只看眼前利益的商人，他想的是公司的长远。所以还是决定弃用他，他说：“你缺乏最基本的处世准则和最起码的职业道德，如果我雇用你，谁又能保证你以后不把业余工作成果变成向新公司讨好的贡品呢？”

场景二

一家新成立的三资企业要招聘一名女出纳员。小杜一路过关斩将进入终选。但是因结果还没出来，她只好在原单位呆着。一天，小杜和同事小李正在吃饭，突然有一名陌生男子来到她办公室门前，笑着说：“请问二位小姐是在这办公室吗？”小杜说：“这跟你有什么关系？你找准啊？”男子赶忙解释：“我来你们单位办事，在你们办公室门口捡到一百块钱，不知道是你们哪位丢的？”小李拿眼一扫：“不是我的。我今天出门没带那么多钱。哎，小杜，是不是你刚才付外卖钱丢的啊？”男子把百元大票递给小杜，说：“那一定是这位小姐丢的啦。”小杜心想：这男人捡钱是咋回事？怎么会有这么傻的人，发了财还在这儿等失主？既然小李不承认丢钱，只要我默认，钱就属于我了。想到这，她故作迟疑地说：“是我丢的吗？”小李则提醒她：“你数一数兜里的钱呀！”小杜双手一摊说：“我的钱又没数。”百元大票最后归了小杜。为了表示礼貌和感谢，她请男子进屋坐，并微笑着给男子沏茶。等小李出去刷碗的时候，男子平静地对小杜说：“杜小姐，其实我是你应聘那家企业的职员，今天是奉命对你进行最后一次测试的。可我们的测试已结束了。我十分遗憾地通知，你不够录用条件。”男子站起来告辞。小杜一下子明白过来，刚才那张百元大票是最后一块试金石！她沮丧地掏出那张钱，还给男子：“你们这种考核方法含有某种欺骗性和污辱性，我兜里的钱的确没有数。”“不会的。”男子摇摇头，“您在以前的测试中表现突出，尤其记忆力惊人。您不会不清楚自己兜里有多少钱，何况其误差达百元之多，您更不可能忘记自己有没有这样一张被严重污染过的钞票。”男子又转身向刚刷碗回来的小李说：“作为出纳员，首要的是面对金钱的态度。如果您有兴趣的话，可到我公司一试。”

这里，我们不再多举其他例子了，相信大家一定可以从中知道：竞争，不管是什么竞争，比如职场竞争，肯定需要一定的道德规范。职业道德是一般道德在职业行为中的反映，是社会分工的产物。所谓职业道德，就是人们在进行职业活动过程中，一切符合职业要求的心理意识、行为准则和行为规范的总和。它是一种内在的、非强制性的约束机制。是用来调整职业个人、职业主体和社会成员之间关系的行为准则和行为规范。

随着社会经济的飞速发展，职场的竞争越来越激烈，人们为了获得好的职位和职业，拼命充电，都希望得到高级的专业资格认证，增加自己的职场竞争力。然而人性本身的东西有时比能力素质更重要。如：人品、道德、爱心、善良等所具有的职场竞争力，绝不逊色于专业知识。因此，在提高专业能力的同时，自身修养的迅速提高也势在必行。在职场上千万不要忘记：职场的竞争，往往不仅是在业务上，更体现在人品上，一定要让自己的人性光辉闪亮。