领导力：将每一个人的潜能发挥到极致

关于什么是领导，历来有不同的解释。传统的管理学理论认为，领导是组织赋予一个人的职位和权力，以率领其部属实现组织目标的活动。但是，多数行为科学家认为领导是一种行为和影响力，这种行为和影响力可以引导和激励人们去实现组织目标，是在一定条件下实现组织目标的行动过程。

领导与管理不同。首先，领导具有超脱性，管理更重可操作性。领导是从根本上、宏观上把握活动过程，而管理却必须注意细节问题，要通过对人、财、物的安排达到目标。其次，领导具有全局性，管理具有局限性。也就是说，领导重战略，管理重战术。

领导者用人，关键在于以下两个问题：一是要善于识人断人。一位优秀的领导者必定对“人性”有着自己独到的见解，知道什么人能胜任什么工作。二是要善于激发人的潜能。领导者要能准确地判断出下属在每个时期有什么需求，然后通过满足他的需求来激发其积极性。