有关工资与行为的理论⑦

在如何用金钱提高员工满意度、激励员工方面，已经发展出一套实践、研究与理论。这些理论似乎验证了管理者们的通常假定：金钱可以用来激励员工，但同时这些理论也暗含着警告、限制和偶发问题，这些问题容易被忽视，或者带来实践上的困难。我们在前面讨论过的难题就是如此。