管理政策是工作系统的重要元素之一。在有关员工的影响力、流动和报酬一章中，我们就此问题已进行了一些讨论。合理的管理系统并没有一定的格式，它或许强调个人或者集体的贡献，要求也可能不要求管理者坐下来和员工讨论当前的职责和潜力。就业保障政策能决定员工是否关心他们本身的工作以及同事的待业问题。最后，如果员工被组织起来，那么，劳动力管理的政策将影响工会对其他工作设计的态度。这些设计和工作设计应具有内在的一致性。
