理论小结

理论小结

前面的讨论说明:一般来说报酬对个人是很重要的;报酬与满意度有关;对报酬的满意度或预期的满意度会促使人们选择某个公司工作并且留下。报酬可以推动绩效,但这必须具备一定的条件:员工们必须相信他们的努力将带来令人满意的绩效水平;重要的报酬会随着他们的成就而来;报酬制度实行过程中,员工的不公平感会削弱满意度和激励作用。现在我们开始转向有关当前薪资实践的研究。