工资对个人的重要性

事实上，在有关工资比较其他潜在的报酬（外在和内在）之间的相对重要性的每一项研究都表明：工资是非常重要的。在各种报酬方式中，它始终处于前五位。在有关的45个研究中，超过三分之一的研究表明：工资作为一种重要的报酬形式排名第一。有一个民意调查组织在研究过往二十年的数据后发现：在所有的工作分类中，员工们都将工资与收益视为最重要或次重要的指标（参见表5-1）。因此，工资能极大地影响人们的员工行为（在何处工作及是否留下）和工作绩效。

表5-1　最高的五种工作评价指标

然而，工资与其他报酬的重要性是受许多因素影响的。例如，在职业生涯的早期、中期和晚期，人们对金钱的重要性会有不同的评价，因为在每个阶段，对金钱的需求相对于其他报酬（地位、成长、稳定等）的需求是不断变化的。另一个重要因素是民族文化。美国的管理者和员工比欧洲的更加强调个人绩效的报酬。而另一方面，欧洲和日本公司更倾向于采取缓慢提升与年功序列，及一定程度的雇佣保障。即使在同一个文化内，变迁中的社会力量也可能改变人们对金钱及其他报酬的需求。高通胀常常促使人们更加强调金钱的重要性，而低增长及失业使人更加关注内在报酬或就业的稳定性。