CCRI具有理想的信度与效度

《辅导员职业韧性量表》的编制遵循了自上而下的理论驱动思路，并且借鉴了国内外17余种韧性测量的相关工具，量表编制严格按照测量学和统计学等科学原理和编制流程，从最初确定的包含108个条目原始题项池，到包含79个条目的预测试问卷，经由项目分析与探索性因素分析（详见下面图3－7：《辅导员职业韧性预测量表》因素分析：实际工作流程图），最后形成的正式问卷有八个因子32个条目。

在效度方面的检验，包括结构效度、内容效度和校标关联效度三种，其中，验证性因素分析结果表明，辅导员职业韧性的八个维度结构拟合良好，并且各维度之间处于中等程度的相关，说明《辅导员职业韧性量表》的八个维度之间既相互独立，又有一定的关联。问卷编制过程中专家的鉴定工作确保了量表的内容效度。研究选取《简易心理韧性量表》和《压力知觉量表》两个信效度俱佳的校标工具，来衡量辅导员职业韧性量表的校标关联效度，这两种校标工具与《辅导员职业韧性量表》的八个因素均存在显著正相关，而且与量表总分的相关基本接近了0.70的理想校标效度。《辅导员职业韧性量表》八个因子对总量表的方差解释率高达63.4%，所有这些测量学和统计学的指标都显示，研制的《辅导员职业韧性量表》具有很好的效度。

在信度方面，量表的内在一致性程度，以及分半信度均比较理想，基于全国取样的正式调查数据，信度系数在0.693—0.829之间，达到了团体施测通常所要求的0.7或以上的标准。说明《辅导员职业韧性量表》的结构模型是稳定的、可靠的。