CCRI凸显了职业逆境应对中的主体能动性

学者们认为，要理解职业韧性发生机制，应探查人与环境互动过程中的人的主动性。有关军人职业韧性的研究显示，凡涉及个体层面的保护因素几乎都与自我调节有关。CCRI能系统评估高校辅导员的五类自我调节性保护资源，即知情行三类自我调节过程、应激初反应和社会资源利用度，对辅导员职业韧性的方差解释率之和为39.96%，占全部解释率的63.01%。

相较于个体静态韧性资产而言，高校辅导员在自我调节类韧性资源上更具优势。使用配对样本T检验，考察知、情、行三类韧性资源在个体静态水平与人—环境动态水平上的均值差异，结果显示，人—环境水平上的韧性认知资源分与情绪资源分均显著高于个体在静态水平上的认知资产分（t=24.21，p＜0.001）与情绪资产分（t=21.63，p＜0.001）。