一、高职业承诺

作为职业心理学研究的一个重要分支，职业承诺是“人们对待自己的专业或职业的态度。”描述了员工对专业或职业的态度与行为倾向。国外研究职业承诺始自20世纪80年代，迈耶与艾伦（Meyer＆Allen，1993）首开教师职业承诺之先河，掀起了各行业员工职业承诺的研究热潮。我国学界于21世纪初才正式提出职业承诺的概念。目前，针对职业承诺的结构研究尚存争议，主要有单维、二维、三维及四维结构。目前最受学界认可的是布劳（Blau，1985）的单维度理论，该理论认为职业承诺只有单一的情感维度。情感承诺作为职业承诺的核心要素之一，也是国内外学界对职业承诺最有共识之处。布劳于1985年在借鉴了三个测量工具的基础上开发了单维度职业承诺量表。这三个工具分别是，用于测量承诺行为的专业承诺量表，用于测量职业热爱程度的职业取向量表，以及用于测量留职愿望的职业承诺量表。被证明有理想的信度和效度。