CCRI具有多维结构

多维性是理解职业韧性的最佳视角。CCRI最终构建了八个维度，包括压力应对的初始反应、社会性支持资源、个体情绪特征、个体行为特征、个体认知特征、情绪自我调节过程、行为自我调节过程、认知自我调节过程。该测量模型与职业韧性自我调节过程模型的理论构想完全吻合，验证了该职业韧性理论的科学性，证明了辅导员职业韧性是一个多维心理构念。