对比结果显示，应届毕业生的人均换工作次数少于历届毕业生，就业更稳定，但这是就业时间短导致考察时间不足引起的暂时稳定现象。同时，应届毕业生在行业、岗位与专业较相关占比方面均高于历届毕业生（见表5）。
表5 不同类型毕业生工作情况对比
对比结果显示，应届毕业生薪金水平低，但是薪金、社保、职业这三项满意度三项几乎与历届毕业生相同（见表6）。
表6 不同类型毕业生就业质量对比
