2017年度影响毕业生职后发展的因素分析
对2017年度调查数据作各项满意度的因子分析。将毕业生调查表、企业调查表所有调查项作为因子计算各因子相关系数，找出绝对值大的系数对应的因子，做出判断与解释。
1.影响就业状况的主要原因
就业状况是毕业生职业发展的入口。找出影响就业状况的主要因素是提升毕业生职后发展水平的工作基础。
由图1可知，与就业状况呈强相关的因素是工作满意度、收入满意度、边工作边学习、待业原因、收入水平；比较相关的因素是社保满意度、社保缴纳、岗位与专业相关、行业与专业相关、工作优势、技能使用满意度；弱相关的因素是工作稳定性、初始收入、应聘方式、工作主要原因、工作单位类型、升学原因；其余因素与就业状况没有直接关系。
图1 毕业生就业状况相关因子系数
2.影响稳定就业的主要原因
稳定就业是提高就业状况的重要方面，此次从企业和毕业生两方来进行就业稳定性的因子分析。
由图2可知，企业调查数据中学历与年龄两个因素与毕业生工作稳定性相关度较高，敬业精神为弱相关，其他因素对就业稳定性影响很小。
图2 企业对毕业生工作稳定性评价相关因子系数
由图3可知，与工作稳定呈强相关的因素是边工作边学习、应聘方式；比较相关的因素是行业与专业相关、岗位与专业相关、总体满意度、收入满意度、收入水平、社保缴纳；弱相关的因素是工作优势、工作主要原因、升学原因、社保满意度、初始收入、待业原因、工作单位类型、技能使用满意度；其他许多因素与工作稳定几乎不相关。
图3 毕业生对工作稳定性评价的相关因子系数
3.影响就业满意度的主要原因
就业满意度是毕业生对就业情况的整体感受，由直接感受和幸福感受构成，就业满意度的相关因子系数如图4所示。
图4 毕业生就业满意度相关因子系数
由图4可知，与就业满意度强相关的因素是收入满意度、就业状况；比较相关的因素是边工作边学习、技能使用满意度、社保满意度、收入水平；弱相关的因素是社保缴纳、升学原因、工作优势、行业与专业相关、岗位与专业相关、应聘方式、工作主要原因、工作单位类型等；还有许多因素与就业满意度几乎不相关。
4.造成待业的主要原因
调查数据显示，毕业生待业的原因很多元，待业原因的相关因子系数如图5所示。
由图5可知，待业没有呈强相关的因素；比较相关的因素是工作满意度、收入满意度，即工作不满意和收入不满意对毕业生待业影响最大；弱相关的因素较多是收入水平、社保满意度、社保缴纳、岗位与专业相关、技能使用满意度、行业与专业相关、工作优势等；还有许多因素与待业几乎不相关。
图5 待业原因相关因子系数
5.影响升学的主要原因
毕业生选择升学，主要是为了提升自己的学历层次，进行更高、更广的职后发展。
图6 升学原因相关因子系数
由图6可知，升学状况没有强相关和比较相关的因素；弱相关的因素是工作满意度、收入满意度、边工作边学习、收入水平、社保满意度、社保缴纳、岗位与专业相关、技能使用满意度、行业与专业相关、工作优势等；还有许多因素与升学几乎不相关。这反映出毕业生选择升学更多的是个人选择，与就业环境关系并不密切。