后现代的多元生涯类型与风貌
沈清松认为，现代与后现代是应该连贯起来思考的。后现代并不是现代的结束，事实上它是现代的延续，甚至是其深化；然而在此延续历程里面也包含着某种断裂。后现代性理论（post-modern theory）的焦点是针对现代性理论提出批判性观点，并提出视角论（perspectivist），认为理论只是理论家在特定框架下对现象提供的暂时性局部观点，因为我们所有对于世界的认识，都是通过历史、记忆和语言中介的认知性再现（representation）[12]。
高宣扬提出现代与后现代视角的比较，现代主义（modernism）钟爱宏观（macrotheories）理论，后现代主义（post-modernism）赞成微观（micro-perspectives）论述；现代主义钟情于因果辩证与逻辑推论，后现代主义偏好多元性、多样性、片断性、地方性、不确定性、异质性；现代主义推崇统一的本质性主体，后现代主义支持去中心化的（decentered）碎裂主体[13]。
Savickas[14]提醒我们，过去熟悉的集体叙事的生涯路径现在已经消失，多元生涯类型的时代已经来临。
（1）无边界生涯（boundaryless career）：超越单一就业环境边界的一系列就业机会，经常转换不同组织或地点，或到世界各地去工作，如保险理赔评估专家，拥有地质、气象或其他专业知识而能在不同国家提供专业咨询等。
（2）多变化的生涯（protean career）：以前是一个公司雇用许多不同的人，现在是以个人天分才赋为基础，能周游于不同公司或成为特聘专业人员，不断变换生涯角色或转换职务[15]，或是在同一个生涯角色或职务上一直变换机构，如在各个不同的产业担任人力资源项目经理、项目设计等。
（3）万花筒生涯（kaleidoscope career）：以前是活着为了工作，现在是工作为了活着。朝九晚五不再，工作、休闲、生活按照个人需要，多角度随机弹性安排[16]，如在家接项目工作、网络卖家、周末餐厅等。
（4）组合式生涯（portfolio career），你不只有一份工作、一个雇主，因为个人有多种专长，可能会做若干种工作、数个雇主，如百货专柜人员+品酒师、心理师+新娘秘书等。
（5）个性化生涯（customized career），依个人兴趣、特质、专长，发展出独特的生涯方式[17]，如写APP程序，深夜烘焙食堂，演而优则导等。
（6）主体性生涯（subjective career），不重视客观的成功生涯标准，依个人主观来定义生涯，不依循大多数人的生涯模式，而追寻独特的生涯主题与意义[18]，如陈树菊的慈善行为、有机小农等。
在动荡不安“变”的外在世界中找到“不变”的核心要素，要先对生涯概念的演变进行回顾，并厘清生涯理念的发展。