（二）2017年与2016年的相同毕业生群体职后发展情况比较
比较结果显示，同样的毕业生群体，2017年就业情况比2016年稍好，主要是就业率上升，待业率有较大下降，总体是稳定向好（见表7）。
表7 2010—2016届毕业生两年的就业情况对比
由于2016年调查中有些数据不足，薪金满意度无法比较，但从薪金水平可知历届毕业生薪金2017年比2016年有一定幅度增加（见表8）。
表8 2010—2016届毕业生两年的就业质量对比
*满意度中2016年薪金满意度未作表述，社保满意度也部分缺少，加上统计口径有差异，所以几类满意度只可作粗略估计之用。
相比2016年，用人单位在2017年对毕业生可胜任工作的能力评价基本持平，但对于毕业生稳定性的评价呈下降趋势，主要归因于毕业生更换工作单位的频繁程度，最终导致总体满意度也略有下降（见表9）。
表9 用人单位2016、2017两年对中职毕业生的评价比较
