创业胜任力特征

胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中绩优个体所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的行为特征。胜任力可以将绩效优异者与绩效平平者区别开来。胜任力既包括知识、技能等显性特征，又包括动机、价值观、人格特质等隐性特征。胜任力具有动态性且可以客观测量。

创业胜任力是识别、预见并利用创业机会的能力，对于中小企业来说，这种能力无疑是创业成功的核心能力。创业胜任力具有如下特征。

（1）创业胜任力具备通用的胜任力基本结构。既包括诸如创业者的知识、技能等显性因素，又包括个人特质、动机等隐性因素。(https://www.daowen.com)

（2）创业胜任力更强调对机会的识别利用能力以及资源的获取整合能力。

（3）创业胜任力是一种综合能力，既需要作为一名创业者的创新能力，又需要其作为一名管理者的领导和组织协调能力。

（4）创业胜任力随环境变化而变化，具有动态性。