六、劳动关系

劳动关系是指劳动者和用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系，通常通过劳动合同来体现。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则。无效劳动合同指违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。试用期是指用人单位和劳动者为互相了解、按照规定进行选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动合同必备的条款包括：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限、以完成一定的工作为期限。履行劳动合同的过程中由于情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修改、补充，未变更部分继续有效。劳动合同期满或劳动合同的终止条件出现劳动合同即终止。劳动合同期限届满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。劳动合同的解除是指劳动合同订立后尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。

集体合同是工会（或职工代表）代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题，经协商谈判订立的书面协议。集体合同的内容包括劳动条件标准规范部分、过渡性规定及集体合同文本本身的规定。劳动行政部门自收到劳动合同文本十五日内未提出异议的，集体合同即生效。因集体协商签订集体合同发生争议，双方当事人不能自行协商解决的，当事人可以向劳动行政部门的劳动争议协调处理机构书面提出协商处理申请；未提出申请的，劳动行政部门认为必要时可视情况进行协调处理。(https://www.daowen.com)

劳动争议是指劳动关系双方当事人因实行劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。劳动争议的范围包括：因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、社会保险和福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；国家机关、事业单位、社会团体与本单位建立劳动合同关系的职工之间，个体工商户与帮工、学徒之间发生的争议；法律法规规定的应依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。劳动争议处理机构有：企业劳动争议调解委员会；劳动仲裁委员会；人民法院。

劳动关系的处理在于以国家相关法规政策及公司规章制度为依据，在合同期限之内，按照合同约定处理劳动者与用人单位之间权利和义务关系。对于劳动者来说，需要借助劳动合同来确保自己的利益得到实现，同时对企业尽到应尽的义务。对于用人单位来说，劳动合同法规更多地在于规范其用工行为，维护劳动者的基本利益。但是另一方面也保障了用人单位的利益，包括对劳动者供职期限的约定，依据适用条款解雇不能胜任岗位工作的劳动者，以及合法规避劳动法规政策，为企业节约人力资本支出等。