自主择业军转干部易产生的心理不适
面对新的环境，纷繁复杂的社会现实，较之军营巨大反差，军转干部或多或少会感到不适。
（一）角色转换的失落感
“不想当将军的士兵不是好士兵。”军人对军营有无限眷恋之情。从普通老百姓成长为一名共和国的军官，是每一名军转干部人生中永生难忘的光辉经历。志愿献身国防的满腔热血和赤诚早已将他们的生活、事业、家庭、情感与军队、与军营融为一体。军装已化幻为他们生命的一部分，血与火凝聚的战友情难以割舍。“生命中有了当兵的历史，一辈子也不后悔”。从军人又要完成向普通老百姓的再转变，走出火热的军营、激情的岁月，不舍的军情魂牵梦绕，常常使他们情绪低迷，郁郁寡欢。
有着无比崇高的荣誉感和使命感，他们把岗位与军人神圣责任联系在一起，把每一次岗位的变动，职务的升迁看成迈向将军和施展抱负的阶梯。转业地方工作，意味着他们将走向新的征程而与将军梦失之交臂。他们从军事训练场的指挥员变成普通的生产者、劳动者，一些干部将从部队领导变为地方单位的普通职员、自主择业者。在这样的社会角色转变中他们产生了挥之不去的失落感，在人生的十字路口彷徨。
（二）隔行如隔山的恐惧感
部队是一个执行战斗任务的集体。它的职能是保卫国家的安全，这决定了军人职业技能的特殊性和专业知识的专门性。他们大多精通战略战术，熟悉武器装备，深谙带兵艺术，习惯在训练场上摸爬滚打。面对地方工作，大部分人觉得所学专业无用武之地，多年军事实践积累的丰富经验在地方几乎无价值可言。有的干部年龄偏大，又没有一技之长，产生了年龄、本领的双重压力和恐慌。
（三）随遇而安的盲目感
铁打的营盘流水的兵，部分干部认为转业地方是大势所趋，索性听之任之，对未来缺乏理性设计，缺乏主动学习和提高技能的动力，存在较大的盲目性。
（四）急于求成的焦虑感
一些在部队有一技之长的干部，特别是从事科技、医疗、装备、财务等工作的专业技术干部较之军事干部在职业选择上占据相对优势，他们掌握的专业技能和长期工作的实践经验在地方经济建设上能够大派用场。地方某些单位甚至可以比在军队提供更加优越的创业环境和物质待遇，帮助他们实现由来已久的创业梦想。对前途充满自信是获取成功的先决条件，但令人担忧的是，一些同志表现出急于求成的焦躁情绪，因为不能得到立即的认可与肯定就感到懊恼与烦躁，高不成，低不就，最终由于自视过高或急于求成而错过了很多事业发展的良机。