创业胜任力冰山模型

胜任力模型就是指为了顺利完成某一工作任务或者达到优秀绩效目标所需要的一系列胜任力要素的组合。一般对于胜任力要素的完整表述，要包括名称、内涵和具体行为指标。国内外研究人员陆续开发出了适应于不同行业、不同岗位的胜任力模型。不过，其中应用最广泛的是McClelland于1973年提出的素质冰山模型。

所谓“冰山”就是把人的个体素质分为冰山上的可见部分以及冰山下的隐藏部分。其中，知识和技能属于水面上方的可视部分，相对较为容易学习、理解和评价；而价值观、自我认知、品质和动机则位于冰山以下，属于不可见部分，该部分不易被环境影响，相对难以学习、掌握和评价，但这部分对人的行为有着极其重要的影响。

创业胜任力模型初步确定为四大维度十三因子模型见图3-1。创业胜任力冰山模型要素定义见表3-1。创业胜任力模型各要素权重分配见表3-2。

图3-1　创业胜任力冰山模型

表3-1　创业胜任力冰山模型要素定义(https://www.daowen.com)

续表

表3-2　权重分配结果统计