个人创新与团队创新

创新创业主体并没有职业、年龄、性别、学历、职务、工作背景、知识和智力差异之分，而妨碍创新的恰恰是个人的动机和思维，即是否敢于和是否善于创新。有人曾将一些成功创业者的创业年龄列出，从17岁一直持续到75岁，其结论是：何时创新创业都不晚。

成功创业者的年龄统计

●15～20岁:宜家家居创始人英格瓦·坎普拉德，17岁;戴尔公司创始人迈克尔·戴尔，18岁;泡泡网、汽车之家创始人李想，19岁;Facebook创始人扎克·伯格，19岁;微软公司创始人比尔·盖茨，20岁;Discuz创始人戴志康，20岁。

●21～25岁:苹果公司创始人史蒂夫·乔布斯，21岁;迪士尼公司创始人沃尔特·迪士尼，22岁;喜力啤酒创始人杰拉德·海尼根，23岁;谷歌公司创始人谢尔盖·布林，25岁;惠普公司创始人威廉姆·休利特，25岁;索尼公司创始人盛田绍夫，25岁。

●26～30岁:网易公司创始人丁磊，26岁;聚美优品创始人陈欧，26岁;耐克公司创始人菲尔·奈特，26岁;京都陶瓷创始人稻盛和夫，27岁;eBay创始人皮埃尔·奥米迪亚，28岁;法国欧莱雅创始人尤金·舒莱尔，28岁;思科创始人桑德拉·莱尔娜，28岁;今日头条创始人张一鸣，29岁;滴滴出行创始人程维，29岁;Visa创始人迪伊·霍克，29岁;亚马逊创始人杰夫·贝索斯，30岁;H&M创始人厄尔林·佩尔松，30岁;任天堂创始人山内房次郎，30岁;携程网创始人梁建章，30岁。

●31～40岁:思科创始人莱昂纳德·波萨克，31岁;西门子公司创始人维尔纳·冯·西门子，31岁;宏碁创始人施振荣，32岁;百度创始人李彦宏，32岁;标致创始人阿尔芒·标致，32岁;甲骨文公司创始人拉里·埃尔森，33岁;摩拜单车创始人胡玮炜，33岁;宝洁公司创始人威廉·波克特，35岁;波音公司创始人威廉·波音，35岁;阿里巴巴创始人马云，35岁;万达集团创始人王健林，35岁;LinkedIn创始人雷德·霍夫曼，36岁;万科集团创始人王石，37岁;Gap集团创始人之一多丽丝·费舍尔，37岁;美国好时公司创始人米尔顿·赫尔希，37岁;索尼公司创始人井深大，38岁;HTC公司创始人王雪红，39岁;Zara创始人阿曼西奥·奥特加，39岁;联想集团创始人柳传志，40岁;福特创始人亨利·福特，40岁。

●41～50岁:Gap集团创始人之一唐纳德·费舍尔，41岁;英特尔公司创始人罗伯特·诺伊斯，41岁;可口可乐创始人阿萨·坎德勒，41岁;福耀玻璃有限公司创始人曹德旺，41岁;Adobe创始人约翰·沃诺克，42岁;星巴克创始人杰里·鲍德温，42岁;本田创始人本田宗一郎，42岁;劳斯莱斯创始人亨利·莱斯，43岁;华为技术有限公司创始人任正非，43岁;沃尔玛创始人山姆·沃尔顿，44岁;娃哈哈创始人宗庆后，44岁;美国富国银行创始人亨利·威尔斯，47岁;高盛集团创始人马克斯·高德曼，48岁;阿迪达斯的创始人阿道夫·阿迪·达斯勒，48岁;老干妈创始人陶华碧，49岁;富华国际集团创始人陈丽华，49岁。

●51岁以上:现代汽车创始人郑周永，51岁;雀巢创始人亨利·雀巢，52岁;雅诗兰黛创始人雅诗·兰黛，54岁;力帆集团创始人尹明善，54岁;保时捷创始人费蒂南·保时捷，56岁;IBM公司创始人查尔斯·弗林特，61岁;肯德基创始人哈兰·山德士，66岁;“褚橙”创始人褚时健，75岁。

此外，创新创业不仅与个人有关，更多的与集体有关，因为创新尽管常打上个人烙印，似乎是个人创新能力的发挥，但与以往创新不同，当今的技术创新，创新主体又常常表现为集体行为，也就是说，集体的创新能力远远大于个人的创新作用。大部分创新成果都是集体产生的，只是创新带头人的作用更大，在舆论上也就有更大的知名度。

创新方法中有一种非常重要的方法，即智力激励法(集体发明创造法)，通过召开小型讨论会，大家围绕问题的中心，互相讨论，彼此启发，让创造性设想产生连锁反应，从而引出更多的创造性设想。它的优点在于短时间内可调动集体极大的创造力，产生设想、灵感或新观念。这种方法的作用有以下四点：第一，设想的大量产生必须依靠联想。一个人的联想力可以刺激其他人的联想力。一个人得到灵感，更多人的灵感可能相继产生。第二，无论男女还是内行与外行，小组讨论比单独地思考更能发挥其创造性的想象力。第三，实验表明，这个方法使心灵的运用在竞争情况下增加50%，这种增加尤其以灵感最为突出。第四，在小组中个人的好主意、好设想会立即得到激发和鼓励，由此而激发出更多更好的设想。发展创造思维的方法主要分为发现问题的方法和产生新观念的方法。可以说，没有新的观念的产生，便没有新的发明创造，产生新的观念是创造性思维活动的重要内容和主要目的。