法律讲堂

劳务派遣公司不能采取一年一签劳动合同的形式，我国法律规定劳动派遣合同期限最低为两年。从性质上看，劳务派遣公司与劳动者签订的协议属于劳动合同的范畴，但由于其与接受派遣的单位之间关系复杂，其劳动合同存在不同于一般劳动合同的方面，合同期限的规定就是其具体体现。根据我国《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。据此，可以看出，法律强制要求派遣单位与劳动者签署二年以上的固定期限劳动合同，案例中常某应聘的该劳务派遣公司只签订期限为一年的劳动合同的行为是违反法律规定的。(https://www.daowen.com)