分割订立数个短期劳务派遣协议是相关单位躲避为职工缴纳社会保险，进行工资调整，安排年终、假日福利及年休假等法定义务的手段，这对被派遣劳动人员的权益是极大的损害，因此，劳动合同法明确规定禁止将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。(https://www.daowen.com)
