法律讲堂

杨某当然可以得到加班费和公司福利，这部分费用应由用工单位即本案中的纺织厂来承担。劳务派遣用工应与用工单位的其他职工享受同工同酬的待遇，这就要求用工单位依法支付派遣员工的加班费及其他福利待遇。用工单位在实际组织生产的过程中，要求工作人员加班加点是在所难免的，同时又由于加班加点具有不特定性，一般不会在用工协议中明确约定其费用的支付情况，但依据《劳动合同法》第六十二条的规定，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇是用工单位的一项法定义务，因此具体到本案来看，纺织厂作为实际用工单位，应当向杨某支付加班费和奖金。(https://www.daowen.com)