专委调研过程要科学、高效

调查研究最终目的是指导实践。调研质量和效率决定着调研能否取得成效，因此着眼突出问题、创新调研方法尤为重要。当前，由于专委组成人员兼职多、专职少，调研侧重于采用听汇报、查资料等省时省力的方式，在深入实地、摸查实情方面花费的精力普遍较少，导致问题找得不准、调研成效不佳。一是要突出问题导向。“衡量调研工作搞得好不好，不是看调研的规模多大、时间多久、报告多长，而是看能不能解决实际问题。”要把调研作为不断发现问题、研究问题、解决问题、反思问题的重要手段，调研报告要少讲成绩、多讲问题，少讲困难、多讲办法，坚持推动解决问题这一导向；要善于在专委履职过程中发现问题、通过调研找准问题，并集中民智提出对策，推动问题解决。二是要运用多种调研方法。“调查研究，是对客观实际情况的调查了解和分析研究，目的是把事情的真相和全貌调查清楚，把问题的本质和规律把握准确，把解决问题的思路和对策研究透彻。这就必须深入实际、深入基层、深入群众，多层次、多方位、多渠道地调查了解情况。”专委调研既要结合调研对象的具体情况，利用好普遍调查法、重点调查法、典型调查法、抽样调查法、个案调查法和社会问卷调查法等传统调查研究方法，又要适应社会信息网络化的特点，立足专委资源和力量有限的实际，善于运用信息化手段，深入开展网络调查，线上线下结合收集意见建议，提高调研效率。三是要密切结合履职活动。要将调研作为专委履职的重要手段，融入日常、抓在经常，把调研工作与专委开展走访、视察、座谈等日常履职活动紧密结合起来，善于在履职中了解情况、积累素材，在推进工作中找准症结、分析原因、提出对策，避免“为了调研而调研”“形式主义调研”等问题。