挂职锻炼干部管理与保障
第十三条 挂职锻炼干部管理：
（一）干部挂职锻炼期间由挂职单位和派出单位共同管理，以挂职单位管理为主。
（二）干部挂职锻炼期间不转行政关系和工资关系，不免原任职务。挂职锻炼时间超过6个月（含）的中共党员，一般应当转组织关系。
（三）挂职单位负责上岗前的教育培训，内容涵盖各项规章制度、纪律作风要求、主要工作内容等。专业技术干部到直属事业单位或地震台站锻炼，除参与接收单位的日常管理外，还要由接收单位指定专门老师，参与老师的科研工作。
（四）挂职锻炼干部要自觉服从挂职单位管理，严格执行廉洁自律有关规定，严格执行挂职单位请销假制度，挂职锻炼期间不再承担派出单位的工作任务。无特殊情况，一般不提前结束或延长锻炼时间。确需延长的，派出单位和挂职单位协商一致后，报人事教育处审核，局党组批准。
（五）挂职锻炼干部在挂职锻炼期间由接收单位进行考核并确定等次，不足半年的，由派出单位进行考核。干部挂职锻炼结束后，应提交个人总结和1篇调研报告，并填写《挂职锻炼考核鉴定表》，存入人事档案。其在挂职锻炼期间的表现，将作为干部选拔、考核评先以及新录用人员试用（见习）期考核、转正定级等的重要依据。
第十四条 挂职锻炼干部待遇：
（一）干部挂职锻炼期间，在派出单位的工资及福利待遇不变。每月可报销1次原单位所在地与挂职锻炼单位所在地之间的往返交通费用。往返交通费用在接收单位报销。
（二）对易地挂职锻炼的干部，参照《河北省省级机关差旅费管理办法》（冀财行〔2014〕42号），每人每月发放伙食补助费550元。
（三）对接收新参加工作人员进行实习锻炼的地震台站，给予工作补助经费，用于实习锻炼人员的食宿等费用。实习锻炼干部不再报销台站锻炼期间的差旅费、伙食补助费、住宿费和市内交通费。
（四）挂职锻炼期间的工作和生活条件由挂职单位负责解决。
第十五条 干部本人应当自觉服从组织安排，挂职锻炼决定一经做出，必须严格执行。对不服从组织决定的，给予批评教育；情节严重的，给予组织处理和纪律处分。
第十六条 挂职锻炼干部应当自觉服从挂职单位的管理，严格执行廉洁自律有关规定，严格执行请销假制度。挂职锻炼期间作风漂浮、未达到锻炼要求的，群众反映问题较多、意见较大的，或造成不良影响的，应终止挂职锻炼。对违反党纪、政纪的，由有关部门调查处理。