公司招聘时限定女性职位是否违法

案例：

应届毕业生女孩红红在网上寻找工作的时候，发现某公司招聘的行政助理的职位性别限定为男性，但红红仍怀有希望地向某公司投去了简历，但是迟迟未得到该公司任何的电话通知，红红很失望，不知道该公司这种将招聘的职位限定为男性的情况是否违法。

分析：

本案涉及的也是劳动者就业歧视的问题。本案中，该公司将行政助理职位限定招聘为男性的做法是不合理的，也是违法的。

《劳动法》第十二条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”第十三条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”

本案中，行政助理的职位并非是国家规定的不适合妇女的工种或者岗位，所以该公司将行政助理职位限定招聘为男性的做法是违法的。