何种情况下可招用16岁以下未成年人

案例：

某演艺公司根据公司发展的需要，招聘了小强、小红、丽丽三名14岁的少年作为公司的重点培养对象，并签订了劳动合同，企图将其打造成青少年偶像团体组合。小强、小红、丽丽三人的老师在了解情况后，到演艺公司沟通，要求其解除劳动合同，理由是三人系未成年人，演艺公司录用16周岁以下的未成年人是违法的，劳动合同是无效的。演艺公司称从事文艺工作可以招用未满16周岁的未成年人。

本案中，演艺公司的说法正确吗？

分析：(https://www.daowen.com)

本案涉及的是用人单位招用未成年人的法律问题。演艺公司的说法是不正确的。

《劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”

本案中，演艺公司若要招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障未成年人受教育的权利。在未履行审批手续之前，其无权招用未成年人，所以，演艺公司的说法是不正确的，于法无据。