公司以欺诈手段订立的劳动合同有效吗

十、 公司以欺诈手段订立的劳动合同有效吗

案例：

小华看到W公司的招聘启事，该公司招聘保安承诺待遇为月薪2500元，提供免费良好的食宿待遇。小华觉得待遇不错于是前往W公司应聘，顺利通过面试后，小华与W公司签订了为期一年的劳动合同。

上班后，小华发现W公司提供的实际待遇与招聘启事上的承诺差距很大，尤其是食宿待遇问题。该公司为员工提供的宿舍住宿条件极差，另外，员工在W公司的吃住并不免费，公司的财务每个月均从小华的工资中扣除食宿费用。小华多次找到公司沟通协商解决问题，公司拒不解决。无奈之下，小华提起了劳动争议仲裁，请求确认双方的劳动合同无效。

那么，本案中公司以欺诈手段订立的劳动合同有效吗？

分析：

本案涉及的是劳动合同效力的问题。W公司采用欺诈手段签订的劳动合同是无效的。

《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。”

本案中，W公司在招聘时承诺提供免费良好的食宿待遇，小华上班后，公司不但提供的住宿条件极差，而且吃住并不免费，公司的财务每月均从小华的工资中扣除食宿费用。其行为应该定性为欺诈。根据法律的规定，公司采用欺诈的手段签订的劳动合同是无效的。