用人单位有“对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存2年备查”的义务

实践中，发生在劳动合同解除或者终止之后的一些劳动争议，往往因为时过境迁，劳动合同文本灭失，导致劳动合同的约定内容无从查证，法院难以判明事实，有时对劳动者极其不利。劳动合同文本也是劳动行政部门监督检查的重要内容之一。考虑到劳动合同文本是记载劳动合同双方权利义务的基本文件，法律规定用人单位有保留相关档案的义务，且对保留时间作了强制性规定。