用人单位被分立后，由谁继续承担责任

案例：

王某在某公司工作，因发生工伤事故，某公司一直在负责支付王某的相关费用。在王某工伤治疗期间，某公司因为种种原因分立成了A公司和B公司。对于王某的治疗费用，应当由哪个公司来承担？

分析：

本案涉及的是用人单位合并分立后劳动合同履行的问题。

《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”

本案中，王某的原劳动合同继续有效，劳动合同由承继某公司权利和义务的A公司或B公司继续履行。王某工伤的治疗费用也应当由A公司或B公司继续负责支付。