入职时未签订劳动合同，劳动关系成立吗

案例：

王某于2012年3月6日进入某工厂工作，但是该工厂未与王某签订书面的劳动合同，王某多次催促该工厂与其签订劳动合同，该工厂始终未与其签订。2012年7月6日，王某发生工伤事故，要求该工厂赔偿，该工厂以其未签订劳动合同，双方不存在劳动关系为由拒绝赔偿。

那么，职工入职时未签劳动合同，劳动关系成立吗？

分析：

本案涉及的是劳动关系建立的法律问题。某工厂的说法是错误的，双方之间劳动关系成立。(https://www.daowen.com)

《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”

本案中，王某于2012年3月6日进入某工厂工作，虽然入职时未签订劳动合同，但劳动关系自实际用工之日也就是2012年3月6日起建立。

劳动合同法领域中最基本的概念就是劳动关系。只有存在劳动关系，劳动者和用人单位才受劳动法律法规的约束，才适用劳动法律法规的相关规定。如果不存在劳动关系，就谈不上劳动者和用人单位，也谈不上劳动法律的适用问题。

现行法律明确规定建立劳动关系的唯一标准就是实际提供劳动。换言之，只要劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，就建立了劳动关系。不论劳动者是否签订书面劳动合同，都将受到法律法规同等的保护。因此，本案中，虽然双方之间未签订书面劳动合同，但是劳动关系已然建立。