二十四、合同期满，用人
单位维持条件与劳动者签订劳动合同，劳动者拒签的，用人单位需要支付经济补偿金吗
案例：
易某与某电器厂于2007年9月3日建立劳动关系，2012年9月2日，劳动合同到期。电器厂通知易某按原合同内容续签，易某未续签。电器厂于2012年9月20日发出终止《劳动合同》通知书，解除了与易某的劳动合同关系。
易某认为电器厂违法解除劳动合同关系，向仲裁委提起仲裁，要求电器厂向其支付经济补偿金。那么，电器厂应当支付经济补偿金吗？
分析：
本案涉及的也是经济补偿金的问题，但情况非常特殊。本案中，电器厂无须向易某支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十六条第五款的规定，合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。
根据这一法律规定，本案中，易某和电器厂的劳动合同到期后，电器厂维持原约定条件续订劳动合同，由于易某不同意续签导致劳动合同终止，因此，电器厂是不需要向劳动者支付经济补偿金的。
