四十一、用人
单位在劳动合同中约定社保费由劳动者自行缴纳，这种约定是否有效
案例：
小红中专毕业，通过校园招聘进入某汽车公司担任车间工人的职位。双方签订的劳动合同中约定：公司将公司承担的社保费用以现金的方式支付给小红，由小红自行缴纳社会保险费。双方的此种约定是否有效呢？
分析：
本案涉及的是社会保险费缴纳问题。双方的此种约定是无效的。
《社会保险费》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
第六十条第一款规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”
根据我国《劳动法》、《社会保险费》的规定，为员工办理社会保险手续，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。即便双方约定“用人单位将社会保险费以现金的方式支付给劳动者，由劳动者自行缴纳”，也是无效的。
