一、案例简介

2018年4月11日，美国宾夕法尼亚州东区地区法院在“拉扎克诉优步（Uber）科技有限公司案”（案号2：16-cv-00573）中作出判决，认定根据《公平劳动标准法》（“Fair Labor Standards Act”）和相关宾夕法尼亚州法律（“Pennsylvania Minimum Wage Act”“Pennsylvania Wage Payment and Collection Law”），原告方的豪华轿车服务（Uber Black）司机未能证明为优步（Uber）公司的员工，从而无权享有劳动法下的最低工资和加班工资。本案的争议焦点在于被告方优步（Uber）公司是否应向原告方司机提供最低工资与加班工资，而司机是否是优步（Uber）公司的员工则是判断上述问题的关键。在判断优步（Uber）司机是公司员工（employee）还是独立承包商（independent contractor）时，法院引用了第三巡回法庭的判例中所确立的认定劳动关系的“多诺万标准”（Donovan Standards），对六项因素进行逐一说理。