文明之花结硕果[1]——横山县电力局精神文明建设侧记
在横山县电力局，灿烂的精神文明之花，结出了丰硕的物质文明之果。今年，该局完成售电量1900万千瓦时，比去年同期增长21.17%，综合线损率完成18.7%，比去年同期降低4.3%。更为可喜的是，截至1995年12月底，他们创造了安全生产1524天的历史最高纪录。
作为一个拥有93名职工的基层县电力局，如何使精神文明建设这一“软”要素转化为物质文明的“硬”实力？带着这一问题，我们进行了实地采访。
党支部书记说：今年我局工作成绩突出的主要原因，一是领导班子团结有力，二是制度健全、管理严格、措施得力。
横山电力局有一个团结、民主、向上、充满生机和活力的领导班子。局领导班子成员平均年龄不到40岁，文化程度中专以上。领导班子主要负责人在管理上从不搞“一言堂”，处理重大问题，总是在广泛听取职工意见的基础上，集体研究决定。支部书记紧密配合行政工作，其他副职积极协助，形成了一个强有力的战斗集体。
制度健全。他们先后修订了《劳动纪律管理制度》《安全生产管理制度》《财务管理制度》等各项基础管理制度。同时把纠正行业不正之风纳入制度建设的轨道，制定了《报装接电廉政制度及工作细则》《停电送电廉政制度及工作细则》《领导接待走访用户制度》《用电行风稽查制度》等制度。努力用制度约束行为，做到有章可循，有制可依，无漏洞可钻。
管理严格。古人云：“法不严无以治众”。他们在处理违纪问题上不手软、不护短、不搞下不为例，严格照章执行。针对樊河供电站馈路主管人员史××在1994年至1995年4月期间，因工作责任心差，经常抄表不到位，致使该馈路用户窃电较多，拖欠电费较为严重，造成五龙山馈路损失电量14495万度，直接经济损失达29931.84元的问题，该局给予了本人通报批评，扣发1995年岗位工资2280元的严厉处理。
措施得力。从基础管理抓起，每一个环节都不放过，一步一个脚印，一事一事处理，要求职工做到的，领导干部首先做到。领导者品行端正了，敢抓、敢管、也敢说。他们从严治军，防微杜渐，把违章违纪扼杀在萌芽状态。
局长说：我们之所以取得好成绩，是党支部的思想政治工作做得好。
党支部紧紧围绕经济建设这一中心开展工作，努力加强职工的政治思想教育和安全生产教育，搞好组织建设、思想建设、作风建设。党支部始终坚持抓学习不放松，重点开展了贯彻五中全会精神、孔繁森先进事迹、反腐倡廉等学习教育活动。开展了庆“七一”安全知识竞赛、党纪政纪法纪知识竞赛和“一个党员一面旗”“党在我心中”“比贡献、讲奉献”等争先创优活动，以此凝聚人心，调动广大职工的劳动积极性。在充分发挥群众、依靠群众的基础上，注重发挥党员模范带头作用。强有力的思想政治工作，使横电人奉献精神深深扎根。
职工说：电力局为我们营造了温馨的家，我们要为这个“家”多做贡献。
电力局从关心职工生活入手，努力增强职工凝聚力，使其在各自平凡的岗位上，比工作、比干劲、比奉献，为横电事业做出应有的贡献。为了丰富职工业余文化生活，实实在在解决职工双休日生活单调、枯燥问题，局里投资3万多元，配置了电视机、卡拉OK音响、灯具，开办了“职工舞厅”；购置了乒乓球台，各种棋类用品和书籍，建成了“职工之家”。同时，电力局把改善一线职工的工作生活环境列入重要议事日程，为所有基层班站配齐了灶具，为武镇、韩岔、石湾、樊河等供变电站配置了卫星接收器。明年，该局还将投资建设一幢职工住宅楼，进一步改善职工的生活条件。
实实在在的工作，朴朴实实的语言，使我们看到了电力局的明天和希望。从各项经济指标完成情况和安全文明生产的成绩可以看出，电力局已经形成人心稳定，生产稳定，精神文明与物质文明建设协调发展的良好局面。近日，他们又获殊荣。
——档案管理再上新台阶。被陕西省档案管理局验收为省二级档案管理合格企业，在全区电力系统基层单位尚属首家。
——被授予“榆林地区爱国卫生先进单位”称号。
——被榆林供电局评为“先进职工之家”。
——被横山县授予“物价信得过单位”。
路是一步一步走出来的，横电人用自己的辛勤汗水，取得了今日的辉煌。然而，他们并没有满足，又有了更新更高的目标：安全文明生产、各项经济指标再上新水平，党的建设、思想建设、精神文明建设跨入地区先进行列，努力实现“两个文明”建设的同步飞跃。
【注释】
[1]原载1996年1月1日《榆林电力报》第1期（总第8期）第2版。