踏实肯干　功业可就[1]

踏实肯干是我党优良作风的重要内容之一。从字面理解，“踏实”是指切合实际、不浮躁；“肯干”是指肯钻研，不惜力。从哲学角度讲，“踏实”反映了马克思主义理论联系实际，坚持一切从实际出发的观点；“肯干”反映了辩证唯物主义实践第一的观点。

“踏实”是一种态度，是主观符合客观的尺度；“肯干”则是一种动力，是有目标有指导的实践过程。具有“踏实”精神能够使人保持务实的态度、求实的思想，树立科学的发展观；具有“肯干”精神是一个人不断成长和进步的动力。因此，“踏实肯干”是个人在工作和生活中必须具备的优秀品质，是促进个人职业生涯发展和企业兴旺发达的根本保障。

踏实的人工作上负责任、敢担当，生活中能依靠有安全感；他们对人、对事都充满希望，把愿望放在心里，然后一步一步去实现它，不会让希望落空；踏实的人更会让他身边的人对他充满希望，更不会让这种希望落空。只有踏实的人，才能够面对各种诱惑，保持清醒，不浮夸；才能够正视困难，勇往直前；才能够得到别人的尊重，塑立高尚人格。

对于“肯干”重要性的诠释自古有之。《吕氏春秋》中就有一句古语：“为者常成，行者常至”，意思是说，世间的任何事情，你不去做，就永远不可能成功；而你去做了，而且是锲而不舍地做了，就有做成的可能。肯干不同于能干，能干的人不一定肯干，不肯干的人，再能干也没有多大的作用，有时甚至起反作用，产生负面影响。肯干的人不一定能干，但只要他不断地坚持肯干，不断地专注，我们坚信早晚有一天，他会成为能干的人。有学历、有知识的人，如果不肯干，就不会成为一个能干的人；但缺少知识、学历较低的人，只要他肯干，而且能在坚持的肯干实践中不断地学习、探索，他终究会成为有知识、有实践经验的专家。企业用好肯干的人，企业将稳如磐石，企业用好能干的人，企业将会跨越发展。因此，企业要重点培养那些踏实肯干的人，把他们放在合适的岗位上，调动他们的积极性和创造性，促使他们由肯干升级为能干；将能干和肯干的人都用好，企业才会拥有更加美好的明天。

对“踏实肯干”的理解很多，有人认为只要不出差错、事故就是做到了；有人认为对工作不嫌弃、不厌恶就是做到了；有人认为不违规、违纪、违法就是做到了。其实，这些都是简单的理解。首先，要真正全面理解踏实肯干问题，必须始终保持强烈的工作激情和热情，对所从事的工作具有浓厚的专业兴趣，在工作激情的感召和推动下，充分挖掘自身的潜力，善于学习、善于总结、善于创新。其次，必须具有自觉自愿、吃苦耐劳的敬业精神，具有实事求是、脚踏实地的实干精神，面对困难挫折，不屈不挠、永不言败的进取精神。对于企业来讲，我们每一个岗位，尤其是每一个生产运行岗位都是非常重要和风险较大的岗位，任何一点失误和闪失就会造成较大甚至是重大的损失。因此，对于我们每一名员工来讲，必须始终坚持踏实肯干的工作作风，说实话、办实事、求实效，心无旁骛地抓好各项工作的落实。

“不弛于空想，不莺于虚声”，以此态度求学，则真理可明，以此态度做事，则功业可就！

【注释】

[1]原载2007年10月10日陕西省地方电力（集团）有限公司《作风建设活动简报》第11期。