三改重擂催征鼓　各路将帅领风骚　榆林供电局47名中层干部通过竞聘上岗[1]

三改重擂催征鼓　各路将帅领风骚　榆林供电局47名中层干部通过竞聘上岗 ^[1]

本报讯　榆林供电局三项制度改革工作进展顺利，中层干部考核、测评和聘任工作已基本结束。

在经过紧张而周密的准备后，局机关17个科室中层正职竞争演讲答辩于1993年12月24日开始进行，在“公开、平等、竞争、择优”的原则下，经考核及严格考评，有17名干部被聘上岗，12月30日召开了局机关中层正职聘任大会，局长郑思信向17名中层正职干部颁发聘书并签订了聘用合同书。

在第一轮竞选考评的基础上，元月7日开始第二轮即中层副职竞争考评工作。中层副职由中层正职提名，本着全面、客观的原则，参照考评情况，经过紧张的竞争、答辩、考评，产生出13名中层副职。

与此同时，多经系统中层干部聘任工作，在多经总公司主持下，参照局机关竞聘方法，在演讲、答辩、考评的基础上，由多经总公司副总经理提名，最终有17名同志被聘上岗。元月15日，在榆林供电局第二次中层聘任大会上，局长郑思信，多经公司副总经理阎俊、郝志忠分别为这些同志颁发了聘书并签订了合同。

在这次中层干部竞争上岗中，有41名同志参加了局机关科室的竞争答辩，30多名同志参加了多经系统的竞争答辩。目前，除局机关党群系统外，中层干部聘任工作基本结束，管理干部、技术工人竞争上岗工作也将全面展开。

【注释】

[1]原载1994年1月16日《榆林电力报》第二期总（新）第32期第1版。