用好的作风抓作风建设[1]

开展加强作风建设活动的本身体现着作风。比如，用怎样的学风抓学习；用怎样的领导作风、工作作风查找问题、整改问题；用怎样的榜样示范作用带动企业整体作风的转变；等等，能反映出一个组织、一名领导干部、每一位职工作风的优劣。所以说，开展作风建设活动的过程，也是考问、考验干部职工作风的过程，也是检验企业发展后劲的过程。

用好的作风开展加强作风建设活动，就不能片面地注重形式而忽视实质的内容。如果把加强作风建设活动只停留在成立了领导机构、做出了安排、下发了文件、召开了动员会上；如果只满足于规定了学习内容，写出了心得体会，征求了职工意见，制订了整改措施，完成了所有的规定“程式”；如果为了完成任务、应付检查考核，过分地注重形式而忽视实质的内容，而在思想上、行动上却无动于衷，依然我行我素，作风依旧，不但对推动作风建设起不到积极作用，还将产生更加恶劣的负面影响。

用好的作风抓作风建设，关键在于各级领导干部的政治责任和作风状态。加强作风建设活动是要解决系统干部职工队伍中存在的突出问题，具有很强的针对性。各级领导干部要切实负起责任，带头狠抓作风建设，用好的作风扎实有效地开展加强作风建设活动，用自己的实际行动践行胡锦涛总书记倡导的“八个方面”的良好风气，在工作中规范自己、修正自己，求真务实，不图形式，不走过场，切实整改作风、学风等方面存在的问题，引导并树立良好的道德规范和行为规范，促进企业健康发展。

【注释】

[1]原载2007年9月12日陕西省地方电力（集团）公司《加强作风建设活动简报》第6期。