无为而治与有为而治

杨永直长期同高级知识分子打交道，同不同专业、不同学派、不同风格的知识分子打交道。他熟悉知识分子的心，摸得出知识分子跳动着的脉搏。他从不对专家指手划脚。他从1960年初到1964年任上海社科院院长期间，没有整过一个人，没有对一位专家打过棍子。他平心静气，顺其自然。有人说他是“无为而治”，不无道理。“无为而治”，才是大智，也是“大治”。

可他又善于“有为而治”。他善于用制度激发知识分子的积极性和创造性。这表现在他同社科院领导班子一起，在调查研究的基础上，于1962年元旦颁布了《上海社会科学院工作意见五十五条》，简称《五十五条》。

《五十五条》写道：“鼓励自由探讨，自由发表意见，允许坚持意见、保留意见，允许批评和反批评。”“不用多数压服少数”，“不要把一般的学术上的不同见解以及对政策理解上的偏差，随意引申为政治问题”。《五十五条》主张：“通过自由争论、科学实践、时间考验，逐步达到明辨是非、繁荣与发展学术的目的”。在《五十五条》里，尽管有“左”的影子，可是在当时形势下能认识到这个份上，实在是难能可贵啊！在贯彻《五十五条》时，我们都亲耳听见专家们发自内心的感佩。