一、搜集招聘信息

1.搜集就业信息的几种途径

（1）关注国家、地方就业指导机构的信息。通过毕业生就业指导机构，掌握国家和地方有关就业的方针、政策，收集用人信息。这是毕业生获取就业信息的重要途径。

（2）利用本校毕业生就业指导服务机构获得信息。学校就业指导服务机构同地方各级主管部门和有关单位保持着广泛而密切的联系，并在与用人单位长期合作中建立了稳定的关系，了解和掌握大量的人才需求动态和信息，获得就业信息的针对性、准确性、可靠性较强，就业政策掌握得比较全面、准确，并具有一定的指导性，是毕业生重要的求职信息源。

（3）参加地区、行业、高校举办的就业双选招聘会。为解决本地区、本行业、本校生源毕业生就业问题，解决用人单位合理配置人才的需求问题，各地人事部门和教育部门、各行业、各高校都会举办一些定期或不定期的就业双选招聘会。这类招聘会具有较强的供需针对性，毕业生在此类招聘会查询到的本专业需求信息也比较准确、可靠，这对毕业生来说也是立足本地就业的一种重要信息渠道。

（4）通过各种大众传媒获取信息。一些用人单位常常通过报纸、杂志、广播、电视等大众传媒介绍本单位的现状、发展前景，公布人才需求信息。毕业生可通过报纸、电视、广播、杂志等公共传媒收集大量的就业信息，也可以通过社会传媒刊登个人求职信息，以便用人单位直接与自己联系，尽快得到确切的信息。这也是毕业生捕捉就业信息的有效渠道。

（5）有效利用网络。网上求职的特点是信息量大、更新快，用人单位和求职者交流便捷、迅速，这是目前最热门也是最快捷的获得就业信息的有效渠道。毕业生随时可以通过许多人力资源网站查询数万条有效信息，也可以直接把简历用电子邮件的方式寄给对方。求职者还可以经由网络了解公司的背景资料、运营状况等，甚至可以通过网络进行视频应聘。但需要注意的是，网络信息具有不可过滤性，我们使用网络信息时需要甄别信息，以免跌入就业陷阱。

（6）利用家庭和各种社会关系获取信息。通过毕业生家长、亲戚、校友、好友、熟人和各种关系的人了解社会需求信息往往针对性更强，获取的信息也比较准确、直接，就业成功率也比较高。因此，这是毕业生获取就业信息直接可靠的有效渠道。

图2-4　网上求职

（7）通过社会实践和各种教学实习获得信息。通过毕业实习或到企业参加社会服务、社会调查等社会实践活动，不仅能使毕业生将所学的知识直接应用于生产，服务于社会，而且能开阔毕业生视野，了解社会对毕业生素质的基本要求和这些单位对毕业生的需求情况，同时也有利于毕业生与用人单位先期沟通，它是毕业生主动适应社会、获取就业信息的又一途径。

2.警惕虚假就业信息

面对海量就业信息，在搜集、加工、整理和使用过程中，还需要增强法律意识和安全意识，提高警惕，识别招聘骗局和各种虚假信息。