知识点1　毕业生签订就业协议书需注意的问题

【案例】

毕业生王某经面试后与一家单位达成就业意向，双方同意签订就业协议，王某为图方便，请求学校先在空白的就业协议上加盖公章，然后自己也在就业协议书上签了字，手持协议到用人单位签约。单位人事部以单位内勤请假在家为由，要求王某将学校已盖章、其本人已签字的空白就业协议留在单位，要王某第二天来取。第二天，王某去取就业协议时，他目瞪口呆，原来该单位在就业协议中增加了若干条不利于王某的条款，而此时学校、单位、王某均已在协议上盖章或签字。

点评：一般而言，签订就业协议的程序是：毕业生从学校领取就业协议后，与用人单位签订协议，然后将就业协议送交学校就业工作部门盖章，学校盖章是就业协议签订的最后环节。但有些毕业生往往为图方便，本人在就业协议书上签字后，要求学校先盖章，再交用人单位签约。而个别用人单位利用最后签约的机会，在就业协议书上另外增加有损毕业生权益的其他条款后再签字盖章，待毕业生和学校知晓时，协议已生效，一旦发生纠纷只能由毕业生承担不利的后果。

目前，大学毕业生使用的协议书是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，生效后的协议书是学校制订就业派遣方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。毕业生签订就业协议时应注意以下几个方面的问题。

（1）要弄清用人单位是否具备合法的主体资格。只有具备合法主体资格的单位，才拥有录用毕业生的自主权，因此，毕业生签订就业协议前，要仔细了解用人单位的主体资格，以免造成损失。

（2）要按规定的程序签订就业协议。毕业生凭学校发放的就业协议书，与用人单位签约后交学校就业工作部门盖章。此程序由学校最后把关，更有利于维护学生的合法权益。

（3）双方协商条款的内容必须在备注栏中注明。毕业生与用人单位洽谈时，必然会就一些具体问题进行协商，达成一致意见后，协商条款一定要在备注栏中以书面形式说明，并由双方签字盖章。