知识点2 毕业生就业过程中的义务
权利与义务是一对孪生姐妹，毕业生在享有国家规定的权利的同时，还必须履行一定的义务。
毕业生在向用人单位进行自我推荐、自我介绍和接受考查时，有义务全面地、实事求是地反映个人情况，以便用人单位遴选，不得夸大其词、弄虚作假。
【案例】
傅某在应聘×××大学教师一职时，使用了虚假的博士文凭，从而被×××大学聘用。2012年6月，傅某的文凭被质疑。该高校调查之后，以傅某隐瞒真实情况、不符合本单位录用条件为由，于2012年7月解除了与傅某的劳动关系。
点评：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，且劳动合同订立的过程完全出于当事人自己的意愿，而且是出于内心真实意思的表示。劳动合同订立的过程中，劳动者和用人单位必须诚实、善意地行使权利，做到诚实守信。
2.严格履行就业协议的义务
《中华人民共和国劳动合同法》规定：“依法成立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。”
练习巩固
案例分析1
从2008年10月以来，张某等人先后被某股份有限公司聘为保安，负责公司的安全保卫工作。当事人双方口头约定，张某等人的月工资为1500元至2000元不等，自用工以来，当事人双方并没有签订书面劳动合同，而且用工单位在用工期间，以保安服装担保金为名，从张某等人的工资中每人扣除1000元押金。2010年4月，双方解除劳动关系后，某股份有限公司一直未将保安服装押金退还给张某等人，为此，当事人之间因工资支付和保安服装押金问题产生争议。2010年5月，张某等人向当地劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁，要求用人单位依法支付其2010年2月1日至2010年3月31日两个月的双倍工资，并返还服装押金。
根据上述材料，结合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，回答下列问题。
1.在本案中，某股份有限公司在用工期间，以保安服装担保金为名，从张某等人的工资中每人扣除1000元押金是否合法？为什么？
2.自用工以来，当事人双方并没有签订书面劳动合同是否合法？为什么？
3.张某等人要求某股份有限公司依法支付其2010年2月1日至2010年3月31日两个月的双倍工资，并返还押金是否合法？为什么？
案例分析2
李小姐与某软件公司签订了为期5年的劳动合同，但最近想换个单位，于是向公司提出辞职。由于合同还有3年到期，公司同意其辞职但是要求李小姐按劳动合同约定支付1万元违约金。李小姐对此不服，提起了劳动争议仲裁。李小姐提出：公司与自己签订的劳动合同只有法定代表人的签字，没有加盖公司公章，也没有合同鉴证机关的鉴证，所以这份合同是无效的。因此，她不应该支付违约金。
没有签字和鉴证的合同是无效合同吗？对于李小姐的合同，该如何认定？属于无效合同吗？
他山之石
求职有风险
1.利用试用期来骗取劳动力
一些用人单位会利用大学生分不清试用期与见习期，为大学生设置很长的试用期，在这段时间内，只付很少的工资。但在试用期快结束的时候，找种种理由解雇大学生。有很多大学生被骗，浪费时间，浪费精力。用人单位的做法是明显违反劳动法的，试用期包括在劳动合同期限中。《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的长短是这样规定的：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。必须强调的是，试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者。
2.利用大学生求职心切骗取金钱或诱人犯罪
一些非法用人单位以招聘录用之名，向求职者索要“风险金”“保证金”“培训费”“押金”等，利用求职者急于求职的心理骗取钱财。最新的《中华人民共和国劳动合同法》明确规定用人单位不得向应聘者收取任何费用（包括押金或保证金）。所以，那些任职初期需要先缴纳各种名目费用的公司是不合法的。
需要格外注意的是，如果招聘者夸夸其谈，反复强调招聘职位能轻轻松松赚大钱，很有可能是在引诱你加入传销、色情或其他非法机构。大学生要明白，世上没有免费的午餐。一旦误入陷阱可能会无法自拔。
3.招聘时言不符实
一些公司为了吸引求职者，常常粉饰职位信息，比如说招聘经理助理、部门经理、业务代表、商务代表等，其实就是业务员、保险代理人等。这些公司经常以高薪为诱饵，迫使应聘者立刻签订合同，并以约定高额违约金的方式，千方百计套牢求职者。
还有一些企业声称实行“低工资高奖金”的制度，然后找各种理由，使求职者永远也拿不到高奖金，只能拿那可怜的低工资。求职者过了很长一段时间才发现自己被骗了。所以应聘时应当放下面子，不清楚的地方要问明白、谈清楚。比方说，一年是发十二个月的薪水还是发十三个月的？试用期待遇如何？试用时间多长？加班费如何计算？而且最好能将上述内容写进劳动合同。
4.利用简历骗取资料或创意
通过收取求职简历，收集大量的个人信息，出售给企业作为销售信息。大学生要注意当对方要求你提供奇怪的证明材料时一定要多想想，不要向根本不知底细的“招聘单位”透露任何个人信息，一旦发现侵权迹象应当立即报案。还有的招聘单位会要求大学生提交一个某某创意，其实是为了节省开支、剽窃创意。所以，大学生要跟招聘公司提前确定好版权问题。