劳动争议的诉讼
劳动争议的诉讼是指发生劳动争议的当事人经过申请仲裁，对仲裁裁决不服而向人民法院提起诉讼请求，由人民法院按照司法审判程序对案件进行审理。
当事人若不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起10日内向上一级人民法院提起上诉。二审法院做出的裁决为终审裁决，不能再上诉。
练习巩固
案例分析1
某计算机专业的大学毕业生张某应聘到一家软件公司工作，在签订劳动合同之前，所有条款的内容均已协商一致，但在确定劳动合同期限的问题上双方产生了分歧：公司招聘张某的目的是搞一个软件项目的开发，所以，要与他签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定软件项目开发完成并经验收合格后，合同即终止。但张某不同意，认为劳动合同必须明确合同的起始和终止日期，单位这样做是违法的。
张某的说法正确吗？
案例分析2
某高校应届毕业生张某，在毕业当年的元旦刚过没多久就幸运地找到了一份工作，月薪有5000余元。感到机不可失、时不再来的张某于2015年2月15日签订了《劳动合同》。合同有以下条款：
（1）单位向张某提供两个月的免费培训，培训期间，第一个月食宿自理，第二个月解决食宿和交通。若培训不合格，单位有权解除劳动合同。
（2）合同有效期限为2年，试用期为6个月。若经试用不合格，单位可解除合同而不需给予任何补偿。
（3）除非单位对张某有违法行为，否则张某不得单方面解除合同。
（4）发生以下情形之一的，张某应当承担违约责任：
◆张某经培训不合格的；
◆张某经试用不合格的；
◆张某提出解除合同，到其他单位工作的；
◆张某不服从工作安排的，但单位要求其从事非法活动的除外；
◆张某擅自离开单位的。
（5）若发生第（4）条规定的情形，张某应当赔偿单位以下损失：
◆培训费及食宿费3000元；
◆招聘张某的费用5000元；
◆违约金10000元；
◆单位的其他损失。
（6）单位有违反劳动合同行为的，按照张某实际工作年限每满一年补偿一个月工资的标准支付赔偿。
请问上述合同内容存在哪些法律问题？
广角视点
怎么签“劳动合同”
应届生在签订劳动合同时，至少要注意以下十个方面。
一、要注意学习《中华人民共和国劳动合同法》。无论什么专业毕业，掌握《中华人民共和国劳动合同法》中有关权利义务，合同订立、履行、变更、终止和解除等规定，既可及时要求用人单位改正，也可防患于未然。
二、要注意诚实守信。《中华人民共和国劳动合同法》第8条规定，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况；用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。签约前既要充分了解单位，也要如实提供情况。
三、要注意分清合同类型。《中华人民共和国劳动合同法》第12条规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三类。合同类型直接影响合法权益，不能不分性质一签了之。
四、要注意订立书面合同。《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但有不少单位试图不签书面合同而规避法律规定。也有应届生碍于情面只简单地口头协议，这样一旦发生劳动争议，解决起来就会很困难。
五、要注意拒绝不合法要求。《中华人民共和国劳动合同法》第9条规定，用人单位不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。所以，应注意拒绝交保证金或身份证等习惯做法。
六、要注意检查必备条款。对照《中华人民共和国劳动合同法》第17条规定，审查9项必备条款：即用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。上述条款一项都不能少，否则，如有缺漏，就会埋下劳动争议隐患。
七、要注意依法约定试用期。要注意《中华人民共和国劳动合同法》第19条规定，试用期最多不得超过6个月且只能约定一次的规定。同时要注意，根据第20条规定，试用期工资不得低于相同岗位最低档工资或约定工资的80％，并不得低于最低工资标准。
八、要注意仔细推敲条款。签字时，不仅要对文本仔细推敲，还要仔细阅读岗位说明书、责任制、劳动纪律、工资支付规定、考核等规章制度，这些作为合同附件，同样具有法律约束力。发现表述不清时，要及时要求说明和修订。
九、要注意不随意约定违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第25条规定，除第22条规定的提供专项培训费用约定服务期和第23条规定的违反竞业限制约定应按约定支付违约金外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。
十、要注意妥善保管文本。要注意合同签订后，双方各执一份，且妥善保管，以免合法权益被侵害或发生劳动争议时没有了重要证据。