技术优　装备精　机制新

企业要发展，人才是关键。二勘院现有专业技术人员427人，其中正高级工程师7人，副高级57人，中级119人。二勘院提出“人才强院”战略口号，多措并举，鼓励专业技术人员找大矿找好矿：其一，对年富力强、勤钻业务、技术较强的同志的专业技术职务实行低职高聘，打破论资排辈的传统做法，激发技术人员的潜能。其二，不拘一格引进人才。十年来先后接收研究生、大中专学生150余名，引进各类专业技术人员33名，充实到地质找矿队伍中，形成了科学的人才梯队，有力地推动了地质勘查工作和成果的取得。其三，注重营造浓厚的学术氛围，定期或不定期地组织学术交流、每年年底举办大型资料展评活动，强化技术人员钻研业务的兴趣和热情。其四，大力开展“以师带徒”活动，经层层选拔，筛选出60位师傅，分高、中、初级结成60对师徒，分别签订“以师带徒”关系确认书和《师徒协议书》，明确传帮带的责任，为院造就了一批专业技术骨干。该院副院长兼总工程师张翔同志2010年被甘肃省委、甘肃省人民政府聘为甘肃省领军人才（第二层次）。2011年被兰州大学聘为兼职教授，有力地营造了该院的学术氛围。

有了人才，就要发展科技。在科技创新方面，该院积极开展科研项目，加大研究力度；10年来，先后组织科研专题51项，及时掌握最新地质找矿科学理论和技术。先后获得甘肃省科技进步奖、甘肃省地矿局地质找矿奖多项。

加强装备改进，逐步拥有新式“金刚钻”。自2002年至2010年末，局院两级共投入设备购置资金2839.16万元，共购置世界领先地位的物探电法仪器——美国ZON公司生产的GDP-32/12中功率电法工作站、大功率电法工作站，加拿大生产的GSM-19T质子磁力仪、CG-5自动读数重力仪等设备619台（套）。更新了5千瓦、10千瓦大功率激电测量系统，从而使院地球物理勘探领域的装备及勘探手段达到了国际领先水平，实现了数字化、智能化、数据处理微机化，工作效率高、探测精度高，为院地质找矿实现突破提供了有力的装备保障。大力营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动创造的浓厚氛围，制定《地质找矿奖励办法》等多元化奖励机制，每年从5000元到50万元额度不等地奖励地质找矿有功人员，为形成人尽其才、才尽其用、充满活力的机体创造了条件。