退休心理的研究取向

“退休”被视为个体职业生涯的结束。有研究将退休心理的变化过程分为萌动阶段、蜜月阶段、低谷阶段、定向阶段和稳定阶段，较为全面地描述了个体从对退休后角色和状态进行规划、退休初期面对大量自由支配时间的愉悦、难以适应生活节奏变化的沮丧到积极调整目标并参与社会活动，最后发展起一套适应的退休生活模式，完成心理调适的整个过程（马志国，2010）。也有研究者从理论概念和实证角度，将退休看作是一种心理过程和个体的生活状态，将退休定义成“个体从劳动力市场中退出，同时伴随着职业承诺的降低及行为上从工作中的抽离”（Wang & Shi，2014）。总结已有的研究观点，老年员工“退休心理”主要包含三个方面：①老年员工在临近退休的一段时间内，工作、生活态度上的代表性特征及其变化；②对“退休”这一时间临界点的确定，有哪些主客观方面的影响因素；③退休之后，老年员工的心理变化过程及其生活适应状况。退休心理的变化过程，起始于员工在工作生涯结束之前对退休后生活的计划和决策，并延续到退休的时间点之后的一段相当长的时间（Minkier，1981）。而对于老年员工退休前后心理变化及其生活适应过程的研究，产生了多种研究取向。